Como encontrar oportunidades

Para nadie es un secreto que para lograr el éxito profesional, bien sea como empresario o como empleado y en la vida en general; el principal factor es detectar las oportunidades cuando se presentan y aprovecharlas, para lo cual se debe tener la habilidad de detectarlas primero.

Hay quienes dicen que la capacidad de reconocer oportunidades es una habilidad innata, si no naces con ella ya no pudiste. Otros piensan que es cuestión de la educación que recibieron en su infancia y el entorno en el que crecieron y otros más piensan que es cuestión de práctica. Sin embargo la mayoria de nosotros ve cada dia como sobresalen y logran el éxito personas de toda educacion, con diferentes habilidades y sin una práctica específica.

Heidi Grant Halvorson, Ph.D de Harvard Business Review  nos demuestra que contrario a las creencias, el secreto para reconocer oportunidades está en tener un  enfoque en promoción.

La autora señala que “cuando ves tu aventura como emprendedor (o tu carrera, o tus metas en general) como potencial de crecimiento, logro y retribuciones, tienes enfoque en promoción” y resalta: “Tienes enfoque en promoción cuando piensas en lo que puedes ganar si eres exitoso –  como puedes terminar mejor de lo que estas”.

En cambio “cuando te aproximas a tu aventura enfocado en no perder todo por lo que has trabajado tan duro, en evitar peligro y mantener las cosas marchando suavemente, tienes un enfoque en prevención. El cual es bueno para muchas cosas -planeación detallada, precisión, confiabilidad y minuciosidad. Pero NO te lleva a la confianza, creatividad y apertura mental que el enfoque de promoción”

En un estudio realizado por Tumasjan y Braun del Germany’s TUM School of Management a 254 empresarios en Reino Unido, se encontró que los enfocados en promoción fueron capaces de encontrar oportunidades como solución a problemas planteados, y esas soluciones evaluadas por calificadores independientes mostraron ser más innovativas que las enfocadas en prevención.

Incluso el enfoque en promoción compensó a aquellos con baja creatividad o confianza emprendedora que son considerados ingredientes esenciales para el éxito.

La Doctora propone algunas técnicas basadas en investigación para fortalecer tu enfoque en promoción:

– “Escribe varias metas que tengas para tu emprendimiento o carrera. Para cada meta haz una lista de las formas en que vas a ganar algo si eres exitoso. Lee las metas y las ganancias potenciales a diario, o antes de emprender una tarea importante”

– “Imaginate dentro de 5 o 10 años como te gustaria ser idealmente. Cuales son tus aspiraciones? Tus sueños? que esperas lograr? Pensar en tu futuro “yo” te pondrá en enfoque de promoción”.

– “Reflejate en tu pasado. Piensa en algún éxito o logro reciente – un momento en que sentiste que verdaderamente sobresaliste en lo que podías lograr, cuando te sentiste encima del mundo.  Pensar en los logros del pasado nos pone en enfoque de promoción”.

La propuesta es usar las técnicas a menudo para acostumbrarte a cambiar tu enfoque a un enfoque de promoción.

Y recuerda que los problemas solo son Oportunidades disfrazadas, no te tomes tan en serio el problema que alguna oportunidad trae consigo.

 

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Por qué no divertirse un poco en el trabajo?

La mayoría de nosotros nos tomamos muy en serio. Crecimos y con el crecimiento se nos fue perdiendo la capacidad de divertirnos en cada momento, de disfrutar cada situación.

Debería ser al contrario, cada año que pasa es un año de experiencia en la práctica del dia a dia que pasa sin ser tan caótico como nuestras mentes esperan, al final si miras hacia atrás lo que tanto temías casi nunca paso, y todavía estás aquí leyendo estas letras, en medio de un mundo que nos ha mantenido y permitido avanzar todos estos años. Entonces por qué tomarse tan en serio?

Por que no divertirse en el trabajo?

Un buen sentido del humor te permite expresar esa parte de ti que sabe que en medio de todo las cosas van a estar bien y que vale la pena disfrutar las experiencias, los retos… al fin  y al cabo queremos estar más vivos y esto solamente lo logramos al experimentar cada situación con más intensidad.

En el ámbito laboral particularmente tendemos a ser muy serios, el ambiente en general así es, cuando entramos al ámbito laboral nos mimetizamos con el ambiente y archivamos bien adentro nuestro sentido del humor. Sin embargo el humor, contrario a lo que se cree trae consigo más beneficios que desventajas, y según Michael Kerr, autor de “The Humor Advantage: Why Some Businesses are Laughing all the Way to the Bank” : “en los lugares de trabajo donde la gente es muy seria, a menudo quieren ser tomados más seriamente, sin embargo ocurre lo contrario y muy a menudo irónicamente terminan siendo tomados con menos seriedad por la gente que los rodea”.

Y es que cuando nos blindamos bajo la máscara de la seriedad, ese acartonamiento también oculta nuestra singularidad, nuestro verdadero ser. Y cuando tu “yo” está oculto, la gente siente que no estas mostrando tu verdad del todo; y no se sienten tan cómodos, igual que tu.

Una encuesta internacional por Robert Half por ejemplo, encontró que 91% de los ejecutivos creen que un buen sentido del humor es importante para promocion de carrera; mientras que el 84% siente que la gente con un buen sentido del humor hace un mejor trabajo.

Otro estudio por Bell Leadership Institute encontró que dos de las características más deseables de los líderes fueron una gran ética laboral  y un buen sentido del humor.

Segun Lynn Taylor, autor de “Tame your terrible office Tyrant”  “el humor muestra madurez y la habilidad de ver el bosque a través de los árboles”, no debes ser un cómico de stand-up, “pero humor bien puesto que es apropiado con situaciones de negocios siempre ayuda a crecer la carrera de un empleado”.

Entonces que esperas? deshazte de la coraza y muestra tu verdadero ser, deja de tomarte tan en serio y sentirás los resultados.